Međunarodna konfederacija sindikata (ITUC) objavila je novo izvješće Unions winning pay rises u kojem su istaknute uspješne sindikalne strategije za povećanje minimalnih plaća. Ovo izvješće oslanja se na dokaze ITUC-ove kampanje The World Needs A Pay Rise i bavi se taktikama koje su primijenili sindikati u osam zemlja (Argentina, Bugarska, Kostarika, Malezija, Nigerija, Sjeverna Makedonija, Senegal i Južna Afrika) u akciji povećanja primjerenih minimalnih plaća.

Sindikati su u ovim zemljama realizirali uspješne strategije koje su uključivale javne kampanje, industrijske akcije, prikupljanje podataka poput onih o troškovima života i korištenje međunarodnih standarda kao mjerila za povećanjem minimalnih plaća. Izvješće pruža praktične primjere kako više minimalne plaće mogu nadopuniti i podržati kolektivno pregovaranje o plaćama. Izvješće analizira koliko su međunarodni okviri bitni u definiranju primjerene minimalne plaće, uključujući i Konvenciju MOR-a 131 o određivanju minimalne plaće i uspostavi redovnog tripartitnog dijaloga.

Bez obzira na neprekidan globalni gospodarski rast posljednjih desetljeća, plaće su stagnirale a nejednakost u svijetu stalno je u porastu. Posljednjih mjeseci, gotovo svaka zemlja na svijetu doživljava rast cijena energije, hrane i ostalih osnovnih dobara i usluga. S druge strane radničke plaće postaju nedovoljne za podmirivanje svih troškova života, iako postoje jaki dokazi koji podupiru širok raspon društvenih i ekonomskih koristi kroz povećanje minimalnih plaća.

Bugarska i Sjeverna Makedonija predstavljaju uspješan primjer gdje su sindikati sastavili vlastite podatke o troškovima života koji su se počeli koristiti unutar nacionalnih rasprava o određivanju minimalnih plaća. Ti podaci su determinirani kako bi se prikazala hitnost povećanja minimalnih plaća i osigurala odgovarajuća zaštita radnika i njihovih obitelji. Na primjeru Bugarske vidljivo je da zakonski propisane minimalne plaće ne potkopavaju kolektivno pregovaranje,  mogu se nadopunjavati pa čak i ojačati cijeli proces. Minimalne plaće služe kao zakonsko jamstvo ispod koje radnici ne mogu zaraditi, dok istovremeno pružaju snažno mjerilo za kolektivno pregovaranje iznad razine minimalne plaće. U Bugarskoj kolektivno dogovorene plaće za određene sektore, kao što je recimo graditeljstvo, automatski povećavaju kad god se povećava minimalna plaća.