- sssh@sssh.hr
- + 385 1 46 55 013
Zapošljavanje
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Tim ugovorom radnik se obavezuje osobno obavljati posao prema uputama poslodavca, a poslodavac se obavezuje dati radniku posao i isplaćivati mu plaću.
Pročitaj više
Plaća
Plaća je naknada koju radnik dobiva za svoj rad. Svaki radnik trebao bi znati koliko mu iznosi plaća i kako se njen iznos određuje.
Pročitaj više
Radno vrijeme
Puno radno vrijeme obično iznosi 40 sati tjedno, iako se u praksi može raditi i više i manje od toga.
Pročitaj više
Odmor
Svaki radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna plaćenoga godišnjeg odmora godišnje.
Pročitaj više
Zdravlje na radnom mjestu
Zaštita na radu je skup mjera i aktivnosti kojima se osiguravaju sigurni uvjeti rada, bez opasnosti za život i zdravlje radnika. Mjerama zaštite na radu nastoje se spriječiti rizici na radu, ozljede na radu,...
Pročitaj više
Dostojanstvo i diskriminacija
Zakonom o suzbijanju diskriminacije zabranjeno je nejednako postupanje prema radnicima ili osobama koje traže zaposlenje.
Pročitaj više
Povrede prava
Radnik koji smatra da mu je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno, treba se u roku od 15 dana od trenutka kad je saznao za povredu prava pisano obratiti poslodavcu i zatražiti ostvarenje toga prava.
Pročitaj više
Otkaz
Radni odnos prestaje dogovorom poslodavca i radnika (sporazumni raskid ugovora o radu), ili otkazom ugovora od strane poslodavca ili radnika.
Pročitaj više
Uzmi stvaru svoje ruke
Samo organizirani u sindikat, radnici mogu kolektivno pregovarati s poslodavcem o svojim plaćama i uvjetima rada, te organizirati štrajk ako se s njim ne mogu dogovoriti o ovim pitanjima.