Na početku emisije državni tajnik Vidiš istaknuo je osam mjera kojima će se poticati zapošljavanje, pokretanje vlastitog posla i obrazovanje, tj. stjecanje novih vještina za radnike u ovoj godini. Od ove godine prvi puta se uvode i kompenzacijske mjere za prerađivačku industriju kojom će se pokrivati dio plaća zbog velikog povećanja minimalne plaće za 2025. godinu.

Iako bi predstavnici sindikata trebali sudjelovati u radnim skupinama koje donose ovakve mjere, radna skupina je bila formirana, ali se nikada nije sastala, već su mjere donesene na Upravnom vijeću HZZ-a, istaknula je na početku Sunčica Brnardić, izvršna tajnica SSSH za radno pravo i tržište rada i apelirala na Vladu da sljedeće godine daju priliku svim dionicima da razgovaraju o mjerama poticaja. Imamo problem što te mjere idu horizontalno pa na neki način stvaraju efekt mrtvog tereta. Tu bih spomenula dvije mjere – kompenzacijsku mjeru u kojoj se potiču pomoć za radnike s minimalnim plaćama, no ne provjeravaju se poslodavci, njihova dobit i isplaćivanje dividende. U prerađivačkoj industriji postoje tvrtke koje isplaćuju dividende i povećavaju marže što pouzdano znamo. Druga stvar za koju mislimo da nije dobro napravljena je ciljanje pripravništva, tj. proširivanje te mjere na sve mlađe od 30 godina što potencijalno može dovesti do velikog strukturalnog disbalansa. 

Jedna od stvari koje mi uvijek ističemo je da biste nekoga motivirali da uđe u mjeru osposobljavanja na radnom mjestu, koja je daleko najbolja mjera za stjecanje vještina, da morate osigurati da ta osoba bude i zaposlena i da to bude dugotrajni period. Čak i ulazak u dugotrajnu prekvalifikaciju o čemu mi svakako trebamo razgovarati, kazala je Brnardić o mjeri osposobljavanja na radnom mjestu i komentirala broj od oko 90 tisuća osoba koje su evidentirane kao nezaposlene na HZZ za koje je potrebno napraviti dublju analizu o njihovim potrebama i što ih sprječava u pronalasku posla. 

Cijelu emisiju pogledajte na linku. 

Izvor/Screenshot: HRT