Između prosječne osnovne plaće od 1.571.000 eura i bonusa do 200 posto njihove plaće, izvršni direktori sto najvećih europskih kompanija prošle su godine u prosjeku primili naknadu od 4.147.440 eura. S druge strane radnici s punim radnim vremenom zaradili bi 37.863 eura. 

Ovi podaci stižu uoči godišnjeg okupljanja globalnih izvršnih direktora na summitu u Davosu, a Europska konfederacija sindikata (ETUC) upozorava da golemi jaz u bogatstvu šteti i gospodarstvu i demokraciji. Niske plaće uzrokovale su nedostatak radne snage u Europi, a studija pokazuje da industrije, u kojima je najteže zaposliti radnike, u prosjeku plaćaju 9 posto manje plaće.

Nejednakost bogatstva

Istraživanje također ukazuje kako će ljudi koji su nezadovoljni svojom plaćom i radnim uvjetima, a nemaju puno utjecaja na svoj posao, vjerojatnije izgubiti povjerenje u demokratske institucije. Zato je hitno potrebno povećati broj radnika obuhvaćenih kolektivnim ugovorima koji dokazano podižu kvalitetu radnih mjesta i smanjuju imovinsku nejednakost.

Opscena razlika u plaćama izvršnih direktora i radnika pokazuje da hitno moramo ponovno uravnotežiti gospodarstvo povećanjem broja zaposlenih ljudi koji imaju koristi od kolektivno ugovorenih plaća. Pravednije plaće potaknule bi konkurentnost tako što bi pomogle u okončanju manjka radne snage u Europi i osigurale da se više novca vrati u gospodarstvo umjesto da se gomila na računima u inozemstvu, kazala je Esther Lynch, glavna tajnica ETUC-a.

Prema direktivi EU-a o minimalnoj plaći, države članice moraju ove godine izraditi akcijski plan o tome kako namjeravaju promicati kolektivno pregovaranje i osigurati da najmanje 80% radne snage bude obuhvaćeno sporazumima.

Smanjenje imovinske nejednakosti i podizanje kvalitete radnih mjesta također bi bio najučinkovitiji odgovor na prijetnju demokraciji koju predstavlja populistička krajnja desnica. Samo trebamo pogledati događaje u Washingtonu DC sljedeći tjedan kako bismo vidjeli posljedice zarobljavanja poduzeća. Zato pozivam izvršne direktore koji se okupe u Davosu da odlože kanapee i pridruže se sindikatima za pregovaračkim stolom u europskoj tradiciji socijalnog dijaloga, dodaje Lynch.

ETUC poziva Europsku komisiju da upotrijebi svoju reviziju direktiva o javnoj nabavi kako bi osigurala da samo tvrtke koje poštuju prava kolektivnog pregovaranja imaju pravo na dobivanje ugovora.

Izvor: Europska konfederacija sindikata (ETUC)
Fotografija: Hunters Race/Unsplash