Direktiva o platformskom radu učinit će korištenje algoritama u upravljanju ljudskim resursima transparentnijim, osiguravajući da automatizirane sustave nadzire kvalificirano osoblje i da radnici imaju pravo osporiti automatizirane odluke.
Direktivu će sada potpisati i Vijeće i Europski parlament, a stupit će na snagu nakon objave u Službenom listu EU-a. Države članice će imati dvije godine da ugrade odredbe direktive u svoje nacionalno zakonodavstvo.
Platformske tvrtke prisilile su milijune radnika na lažno samozapošljavanje, što znači da propuštaju svoja najosnovnija radnička prava poput minimalne plaće ili naknade za bolovanje.
Direktiva koju je usvojilo Vijeće EU značit će:
• Pretpostavku zaposlenja za radnike, što radnicima olakšava traženje njihovih prava.
• Regulaciju algoritamskog upravljanja kojim se netransparentno zapošljavaju i otpuštaju radnici.
• Prepoznavanje sindikata i potreba za kolektivnim pregovaranjem u sektoru platformi. Platformske tvrtke koristile su algoritme za isključivanje radnika koji su se učlanili u sindikate i pokušali se cjenkati za bolje plaće i uvjete.
Države članice to trebaju shvatiti kako treba jer platformizacija gospodarstva raste. Ne možemo dopustiti da sve više i više tvrtki posluje na regulatornom divljem zapadu koji ostavlja odgovornim tvrtkama i javnosti da pokupe račun za neplaćene poreze i socijalno osiguranje, kazala je Tea Jarc, konfederalna tajnica ETUC-a.
Sada je u tijeku razdoblje prijenosa do dvije godine, ali Europska konfederacija sindikata (ETUC) poziva zemlje članice da prihvate ambiciju i u potpunosti uključe socijalne partnere u proces. Nakon ovog revolucionarnog koraka u regulaciji upotrebe upravljanja algoritmima, ETUC poziva na zakonodavstvo koje štiti milijune radnika pogođenih u drugim sektorima.
Izvor: ETUC
Fotografija: Grab/Unsplash
Samo organizirani u sindikat, radnici mogu kolektivno pregovarati s poslodavcem o svojim plaćama i uvjetima rada, te organizirati štrajk ako se s njim ne mogu dogovoriti o ovim pitanjima.