Puno je teže sindikalno organizirati radnike koji rade kod malih poslodavaca, što nije specifično samo za Hrvatsku. U tim tvrtkama su radni procesi i odnosi slabije regulirani, te su veće mogućnosti zlouporabe. Danas je, nažalost, i dalje glavni faktor za postojanje sindikati u nekom poduzeću je li to poduzeće postojalo prije 1990. godine i prije privatizacije. Nama u Hrvatskoj nisu problem samo mala poduzeća nego i sva novoosnovana poduzeća u zadnjih 35 godina, gdje ne postoji tradicija socijalnog dijaloga i gdje se jedan dio poslodavaca, na više ili manje otvorene načine, bori protiv sindikalnog organiziranja, ili otežava sindikalno organiziranje. Granski kolektivni ugovori jesu ključni ako hoćete imati veliku pokrivenost, ali postoji problem primjene i kontrole, kazao je Šeperić. 

Multinacionalna poduzeća koja u svojim zemljama poštuju visoke standarde socijalnog dijaloga, imaju kolektivne ugovore često se u Hrvatskoj ponašaju drugačije, nisu svi takvi, ali to nije rijedak slučaj. Rekao bih da to nije ništa začuđujuće. Poduzetništvo je takvo da je poduzetniku cilj profit, a ako mu okruženje to dozvoli, poduzeće će učiniti sve da maksimalizira svoj profit, dodaje Šeperić.

Smatramo da nije cilj da se strani radnici organiziraju u sindikat stranih radnika, već da se integriraju u naše društvo i u već postojeće sindikate. Od stranih radnika imamo one koji dolaze iz regije, iz zemalja u kojima su radni odnosi definirani slično kao kod nas i imamo strane radnike koji dolaze iz dalekih azijskih zemalja u kojima prevladava neformalna ekonomija. Dolaze ljudi koji se nisu susreli s pojmom ugovora o radu, koji ne znaju jezik i koji potpisuju neke ugovore koje ne razumiju. Često nemaju povjerenja u sindikate jer su u njihovim zemljama manje vjerodostojni. Sve su to izazovi s kojima se zapadna Europa suočila prije mnogo godina, kazao je Šeperić. 

Cijelu emisiju pogledajte ovdje.

Izvor/Screenshot: HRT