Poslodavci krizu nedostatka radnika često pripisuju nedostatku vještina, ali istraživanje Europskog sindikalnog instituta pokazalo je:
• Diljem EU-a, industrije u kojima je najteže zaposliti radnike u prosjeku su plaćene 9 posto manje od onih manje pogođenih nedostatkom radne snage.
• U 13 od 22 zemlje članice EU-a za koje su podaci dostupni, sektori u kojima je nedostatak radne snage najviše rastao između 2019. i 2022. nudili su i najniže plaće.
• Najveće razlike u plaćama između sektora s najvećim i najmanjim povećanjem nedostatka radne snage utvrđene su u Italiji (4,17 € po satu), Luksemburgu (4,16 €), Njemačkoj (3,26 €), Nizozemskoj (2,49 €) i Grčkoj (1,51 € ).

Istraživanja pokazuju da je nuđenje pristojne plaće i uvjeta rada dobro za radnike, poduzeća i širu ekonomiju. Najbolji način da se postigne ova situacija u kojoj svi pobjeđuju je povećanje broja radnika obuhvaćenih kolektivnim ugovorima između sindikata i poslodavaca, kazala je uoči sastanka glavna tajnica ETUC-a Esther Lynch. 

Europska konfederacija sindikata (ETUC) poziva Europsku komisiju da iskoristi nadolazeću reviziju direktiva o javnoj nabavi kako bi osigurala da samo tvrtke koje pregovaraju o plaćama i uvjetima sa sindikatima budu podobne za javne ugovore.

Fotografija: Europska unija