Većina zemalja članica EU-a prošle godine nije poduzela konkretne korake kako bi povećala broj radnika koji su pokriveni kolektivnim ugovorima, pokazuje novo izvješće Eurofounda. Europska konfederacija sindikata (ETUC) upozorava države članice na približavanje roka za prijenos Direktive o minimalnim plaćama u nacionalna zakonodavstva, 15. studenog 2024.

Omogućiti radnicima da se okupe i pregovaraju za poštene plaće i uvjete rada putem svojih sindikata dobro je za gospodarstvo, dobro za društvo i dobro za demokraciju, kazala je Esther Lynch, glavna tajnica ETUC-a.

Najmanje tri milijuna ljudi lišeno je prednosti kolektivnog pregovaranja između 2000. i 2018. zbog politika štednje koje je propisala EU. Čelnici EU-a priznali su da je to bila pogreška, a Direktiva o minimalnoj plaći zahtijeva od svih država članica da promiču kolektivno pregovaranje i postignu da 80 posto radnika bude obuhvaćeno kolektivnim ugovorima.

Kako bi se vratila kupovna moć koju su zaposleni izgubili tijekom krize troškova života, države članice trebaju poduzeti konkretne radnje za obnovu kolektivnog pregovaranja prije nego istekne razdoblje prijenosa Direktive o minimalnoj plaći, ističe Lynch.

Nova studija o plaćama Eurofounda, agencije EU-a za radne i životne uvjete, otkrila je da je 2023.:
• “Konkretne radnje – uključujući zakonodavne mjere u fazi prijedloga – za promicanje pokrivenosti kolektivnim pregovorima otkrivene su samo u malom broju zemalja.” Navedene su samo Češka, Portugal i Rumunjska.
• “U većini država članica u kojima je pokrivenost kolektivnim ugovorom niža, zahtjev direktive za promicanje takve pokrivenosti i razvoj akcijskih planova je na radaru zainteresiranih aktera.
• "Ali nema mnogo konkretnih radnji ili planiranih radnji u javnoj raspravi koja nadilazi izjave mišljenja ili ideje o tome kako bi se to moglo učiniti."

Izvor: ETUC
Fotografija: Eurofound