Sindikalna prava

• ranici  imaju pravo, bez bilo kakve razlike, po svojem slobodnom izboru, utemeljiti sindikat, te se u njega učlaniti, uz uvjete koji mogu biti propisani samo statutom ili pravilima tog sindikata;
• sindikat može utemeljiti najmanje deset radnika;
• radnik ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog sindikalnog članstva ili  sindikalnog djelovanja;
• poslodavci i njihove udruge ne smiju nadzirati utemeljenje i djelovanje sindikata, odnosno sindikata više razine, niti u cilju ostvarivanja takvog nadzora smiju financirati ili na drugi način podupirati sindikate, odnosno sindikate više razine;
• sindikat koji ima članove zaposlene kod određeno poslodavca može izabrati ili imenovati jednog ili više sindikalnih povjerenika, ili sindikalnih predstavnika, koji će zastupati članove sindikata kod poslodavca;
• sindikalni povjerenik je radnik zaposlen kod poslodavca, a sindikalni predstavnik nije; oni imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata, te imaju pravo na pristup podacima vezanim za ostvarenje tog prava;
• sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka te dužnosti, bez suglasnosti sindikata nije moguće otkazati ugovor o radu ili na drugi način staviti ga u nepovoljniji položaj u odnosu na njegove dotadašnje uvjete rada i u odnosu na ostale radnike;
• član sindikata može tražiti sudsku zaštitu u slučaju povrede njegovih prava utvrđenih statutom ili drugim pravilima sindikata;
• sindikati mogu utemeljiti svoje saveze ili druge oblike udruživanja (udruge više razine) koje uživaju sva prava i slobode zajamčene udrugama, te se imaju pravo slobodno udruživati i surađivati s međunarodnim organizacijama;
• sindikat može biti stranka kolektivnog ugovora samo ako je utemeljena i registrirana sukladno zakonu, te može u radnim sporovima kod poslodavca, pred sudom, arbitražom i u mirenju, te pred državnim tijelima zastupati svoje članove.